最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

從今年4月1日起，上海將月最低工資標準從2190元上調至2300元，增加了110元。之后，各地陸續(xù)上調。5月1日，陜西第一檔最低工資上調至1680元，二至四檔分別為1580元、1480元及1380元（省內不同地區(qū)根據經濟發(fā)展情況分檔劃定）。青海將原來的三檔工資統一為一檔，上調至1500元，平均增加240元。

6月1日起，山東、甘肅開始執(zhí)行新的工資標準。雖然廣東省今年尚未調整最低工資，但深圳在6月單獨將標準調整為2130元，高出廣東省第一檔最低工資235元。7月，進入最低工資的密集調整期，天津、江蘇、福建、貴州、湖南同時執(zhí)行各自新的標準。

7月13日，北京市人社局宣布，將在9月上調最低工資標準，由目前的每月1890元調整為2000元。統計發(fā)現，截止7月15日，上海、天津、江蘇、山東等11個省市及深圳上調了最低工資標準。

京津滬深最低工資超2000元

本輪調整后，月最低工資標準超過2000元的省份增加到3個，即上海、天津、北京，上海的最低工資標準最高，達到了2300元。同時，作為一線城市，深圳的最低工資標準一直位居全國前列，早在2015年，深圳的最低工資標準就已經達到2030元，今年則上調至2130元，超過了天津和北京，僅次于上海。

統計發(fā)現，各省市最低工資標準相差較大。最低工資較高的地區(qū)，多為沿海經濟發(fā)達地帶，根據排名，上海、天津、北京、廣東、江蘇分列第一至五位。西南、西北、東北等地區(qū)的最低工資標準較低。

上調最低工資步伐放慢未來又會怎么走？

根據規(guī)定，最低工資標準每2年至少調整一次。廣東、新疆、內蒙古、山西、河南、四川、寧夏、西藏、廣西9省、自治區(qū)上一次調整最低工資標準，都是在2015年7月1日及以前，至今，兩年的調整期已過，上述省份尚未公布最低工資的調整方案。

數據顯示，每年調整最低工資標準的省份數量和調增幅度，都在下降。雖然今年上半年有11個省市和深圳上調最低工資，在數量上超過了去年全年，但總體漲幅較低，比如，北京今年最低工資的上調幅度僅約為5.8%。

中國社科院社會學所研究員唐鈞表示，最低工資標準上調幅度降低，主要與近幾年經濟增長放緩有關。他認為，宏觀經濟增長有所放緩、各地物價的漲幅也較為平穩(wěn)，是最低工資漲幅回落的主要原因。

除了受經濟增長影響外，中國國際經濟交流中心副總經濟師徐洪才還認為，推動企業(yè)降成本也是重要原因。他表示，近些年中國的勞動力成本上漲較快，給部分企業(yè)的生產經營帶來一定壓力。因此，地方政府也在推動供給側結構性改革，適當降低工資漲幅，為企業(yè)降成本，也是為了擴大就業(yè)。徐洪才表示，最低工資標準上調幅度降低，對勞動密集型產業(yè)會有一定的正面影響。

對于未來，唐鈞表示，最低工資標準的漲幅可能不會太快。徐洪才則表示，最低工資水平總體上漲的趨勢不會變，但漲幅也要“量力而行”，“漲得太快，肯定會影響企業(yè)的積極性”。他稱，不論是最低工資標準，還是社會整體工資水平，漲幅都要與經濟增長相適應。