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| 企業(yè)支付安置殘疾人員工資可享加計(jì)扣除 |
| 發(fā)布時(shí)間：2011/11/5 來源： 閱讀次數(shù)：431 |
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| 法條第三十條企業(yè)的下列支出，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)加計(jì)扣除：（一）開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用；（二）安置殘疾人員及國(guó)家鼓勵(lì)安置的其他就業(yè)人員所支付的工資?！ ♂屃x本條是關(guān)于企業(yè)所得稅加計(jì)扣除優(yōu)惠的規(guī)定?！ ”緱l規(guī)定的加計(jì)扣除優(yōu)惠分為兩項(xiàng)：對(duì)研究開發(fā)費(fèi)用的加計(jì)扣除優(yōu)惠是對(duì)原優(yōu)惠政策的延續(xù)；對(duì)安置特殊就業(yè)人員所支付工資的加計(jì)扣除優(yōu)惠是在對(duì)原就業(yè)再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策轉(zhuǎn)變優(yōu)惠方式并進(jìn)行整合后形成的。加計(jì)扣除是指按照稅法規(guī)定允許企業(yè)在按實(shí)際發(fā)生數(shù)額扣除成本費(fèi)用的基礎(chǔ)上，再允許其對(duì)某一類成本費(fèi)用加成一定比例，作為計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)的扣除數(shù)額的一種稅收優(yōu)惠措施。與直接減免稅相比，由于加計(jì)扣除的對(duì)象是企業(yè)的某些具體支出項(xiàng)目，在這些項(xiàng)目上支出越多，得到的優(yōu)惠越大，因此加計(jì)扣除對(duì)于鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)某些項(xiàng)目的支出更有針對(duì)性。直接減免稅政策一般都有嚴(yán)格的限制條件和執(zhí)行期限，而加計(jì)扣除則往往是一項(xiàng)長(zhǎng)期且適用企業(yè)范圍更廣的政策，故目前世界各國(guó)普遍采用加計(jì)扣除方式作為鼓勵(lì)企業(yè)加大某些方面投入的手段?！ ”緱l規(guī)定的加計(jì)扣除優(yōu)惠分為以下兩項(xiàng)：（一）研究開發(fā)費(fèi)用為了鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新，促進(jìn)科技進(jìn)步，原稅法規(guī)定，對(duì)企業(yè)研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝所發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用，在按規(guī)定實(shí)行100%扣除基礎(chǔ)上，允許再按當(dāng)年實(shí)際發(fā)生額的50%在企業(yè)所得稅稅前加計(jì)扣除，即如果企業(yè)當(dāng)年開發(fā)新產(chǎn)品的研發(fā)費(fèi)用實(shí)際支出為10000元，就可按15000元（10000×150%）數(shù)額在稅前進(jìn)行扣除，在稅前多扣除5000元，在適用稅率為25%的情況下，可以少繳所得稅1250元，以體現(xiàn)對(duì)研發(fā)支出的鼓勵(lì)政策?！ 。ǘ┢髽I(yè)安置特殊就業(yè)人員支付的工資稅收優(yōu)惠政策是鼓勵(lì)企業(yè)安置就業(yè)人員、擴(kuò)大就業(yè)的重要、有效措施，為了促進(jìn)就業(yè)，國(guó)家在內(nèi)資企業(yè)所得稅方面先后出臺(tái)了一系列稅收優(yōu)惠政策，其優(yōu)惠對(duì)象包括安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、安置“四殘”人員的民政福利企業(yè)、安置下崗再就業(yè)人員的企業(yè)，以及安置自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵、隨軍家屬就業(yè)的企業(yè)等，這些企業(yè)享受稅收優(yōu)惠的條件各不相同，優(yōu)惠內(nèi)容也有所差別?？偟膩碚f，上述促進(jìn)就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策對(duì)解決相關(guān)人員的就業(yè)問題起到了較大的積極作用，但由于優(yōu)惠方式大多為直接減免稅，而且優(yōu)惠條件和力度有所差別，在實(shí)際執(zhí)行中也存在一些問題。一方面，很多不符合條件的企業(yè)為享受稅收優(yōu)惠而弄虛作假，甚至租用殘疾人員或下崗人員的優(yōu)惠證件以騙取稅收優(yōu)惠；另一方面，企業(yè)只要達(dá)到基本條件就可以享受直接減免稅，不利于引導(dǎo)企業(yè)更多地安置特殊就業(yè)人員。而且同是安置特殊就業(yè)人員，但優(yōu)惠政策又不一致，很容易引發(fā)彼此之間的攀比?！ 榱诉M(jìn)一步完善促進(jìn)就業(yè)的稅收政策，新稅法對(duì)該項(xiàng)政策做了適當(dāng)調(diào)整，在本條第二項(xiàng)中規(guī)定，企業(yè)安置殘疾人員及國(guó)家鼓勵(lì)安置的其他就業(yè)人員所支付的工資，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)加計(jì)扣除。與原政策相比，新稅法中規(guī)定的優(yōu)惠政策主要有兩點(diǎn)變化：（1）將優(yōu)惠范圍擴(kuò)大到包括外資企業(yè)在內(nèi)的所有安置特殊就業(yè)人員的企業(yè)，有利于鼓勵(lì)社會(huì)各類企業(yè)吸納特殊人員就業(yè)，為社會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，更好地保障弱勢(shì)群體的利益。（2）實(shí)行工資加計(jì)扣除政策并取消安置人員的比例限制。例如，當(dāng)允許企業(yè)對(duì)其支付給國(guó)家鼓勵(lì)安置人員的工資按照200％扣除，即加計(jì)扣除100％時(shí)，企業(yè)每安置一名國(guó)家鼓勵(lì)安置的人員就業(yè)，如果企業(yè)支付的月工資為2000元，則企業(yè)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，不僅可據(jù)實(shí)扣除2000元，還可另外再多扣除2000元。也就是說，在適用稅率為25％的情況下，企業(yè)每安置一名國(guó)家鼓勵(lì)安置的人員就業(yè)，將可享受到500元的稅收減免優(yōu)惠。如果企業(yè)支付給職工更高的工資，其所獲得的稅收優(yōu)惠也就更多。這樣調(diào)整，既有利于使所有安置特殊人員就業(yè)的企業(yè)都能享受到稅收優(yōu)惠，也有利于把稅收優(yōu)惠真正落實(shí)到需要照顧的人群上，避免出現(xiàn)作假帶來的稅收漏洞。考慮到殘疾人員屬于社會(huì)弱勢(shì)群體，其就業(yè)形勢(shì)尤為嚴(yán)峻，安置殘疾人員就業(yè)任務(wù)更是非常艱巨，需要稅收優(yōu)惠政策予以支持，動(dòng)員全社會(huì)力量，妥善解決殘疾人員就業(yè)問題，新稅法中著重對(duì)企業(yè)安置殘疾人員支付的工資給予加計(jì)扣除進(jìn)行了明確規(guī)定。 |
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